互联网企业技术员工“跳槽”现象分析与对策研究

以M公司为例

内容摘要

在互联网“+”的背景下，互联网企业如雨后春笋般出现，市场上许多中小型互联网企业的出现为无数的求职者提供了就业机会与发展契机，新成立和发展不太成熟的互联网根据业务的需要，需要为员工提供一定的岗前和后期培训，当员工技术能力提升后，伴随着工作经验增加，员工拥有更多的选择，企业需要面临技术人才流失问题，同时在市场经济的不断发展,竞争越来越激烈的今天,互联网行业技术型员工流失问题已经成为行业普遍的问题，因此企业的管理者需要结合自身企业现状，思考技术人才流失的原因并结合实际给予和合理的对策。本文将参考M公司，对互联网企业技术员工“跳槽”的问题分析，并结合行业现象和技术员工跳槽的主要因素给予相应的改善的对策。

[关键词]：互联网企业；技术型人才流失；原因分析；现状分析；应对之策

目       录

1绪论3

1.1研究背景和意义3

1.2研究内容和方法4

2概念界定5

2.1互联网企业5

2.1.1互联网企业的定义5

2.1.2互联网企业的特征5

2.2技术人员流失6

2.2.1技术人员流失的定义6

2.2.2技术人员流失的分类6

3互联网企业技术人才流失现状分析7

3.1 M企业简介7

3.2 M企业人才流失现状7

4互联网企业技术人才流失原因分析9

4.1外部的环境因素9

4.2企业员工的自身原因9

4.3互联网企业的内部原因9

5技术人才流失对互联网企业的影响11

5.1 M企业人才流失对互联网企业的消极影响11

5.1.1增加互联网企业的经营成本11

5.1.2促使行业中竞争对手的竞争力提高11

5.1.3导致核心技术的流失和泄露企业的商业机密12

5.1.4降低企业员工的工作激情12

5.2 M企业人才流失对互联网企业的积极影响12

6互联网企业技术员工“跳槽”的应对之策13

6.1企业需建立人性化的管理制度，营造和谐工作氛围13

6.2企业需提供合理的薪酬体系,提高员工就业的热情13

6.3企业需设立健全的激励制度,提升员工的积极性14

6.4企业需建立完善的培训体系，搭建培训平台14

6.5企业需建立人才流失的应急保障机制14

6.6企业需建立以人为本的友好文化氛围15

文献