企业文化与企业核心竞争能力研究

内 容 摘 要

2001年，中国加入国际世贸组织，标志着中国彻底进入了市场经济时代，在这个竞争日益激烈的时代，企业如何加强自身的核心竞争力就成为国内外很多企业和企业家热衷的“新事物”，它是企业长期利润的源泉，是企业基业稳固的根本保障。先进的企业文化能够让企业永远保持旺盛的生命力，落后的企业文化可能导致企业在竞争的洪流中覆没。

本文通过分析研究企业文化对提升竞争力的重要作用，提出如何利用企业文化来加强企的核心竞争力。本文首先介绍了本文的研究背景与意义，同时也引出了本文主旨。然后是对企业文化进行概述，包括企业文化的概念，企业文化的构成和企业文化的功能等等。接着阐述企业文化与企业核心竞争力两者之间的关系。最后主要以大唐集团为案例展开，通过实际案例将理论结合。

[关键词]：企业文化；企业核心竞争力；企业发展

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引言1

1.企业文化概述2

1.1 企业文化的构成2

1.2 企业文化结构图示3

1.3 企业文化的功能6

2.企业文化与企业核心竞争力的关系7

2.1 企业核心竞争力定义7

2.2 企业文化塑造企业核心竞争力8

2.2.1 企业文化是企业核心竞争力的根基8

2.2.2 企业文化是企业核心竞争力的核心资源8

2.2.3 企业文化是企业核心竞争力的动力之源9

2.2.4 企业文化有利于企业核心竞争力的培育9

2.3 企业核心竞争力渗透并提升企业文化9

3.企业文化塑造企业核心竞争力案例分析10

3.1 大唐集团阜新煤制天然气公司10

3.2 “以人为本”的企业文化10

3.2.1 年轻的队伍，过硬的技术10

3.2.2 丰厚的工作待遇11

3.2.3 丰富的业余生活11

3.2.4 不断提高的业务素质11

3.2.5 严格的管理制度12

3.3 通过大唐集团企业文化得到的启示12

3.3.1 企业文化受到高度的重视12

3.3.2 以人为本的企业文化增强了员工的积极性12

3.3.3 学习型组织时刻保持企业活力13

结论13

文献