员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

中国曾在很长一段时间处在计划经济的体制下，人力资源也因此受到了非常大的约束，由于求稳拒变的心理，使得员工流动率低。但自从实施市场经济，老旧的机制被打破，企业员工难免会产生不同观念和想法，不再安于现状，“跳槽”现象便不断发生，并且越来越严重。现如今，人才流失的消极因素已经给企业带来了许多困难和问题，如何留住人才已成为各企业关注的问题,如何有效解决人才流失问题是放在企业面前的历史性课题。本文主要以当前企业人员流失对企业的危害入手，简析员工跳槽的几个因素，如：员工个人因素，企业因素，社会环境因素等，并同时提出企业解决人才流失的对策。这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定的借鉴意义。

[关键词]:企业员工;跳槽现状;成因分析;处理措施

目       录

1.绪论……………………………………………………………………………..3

2.企业员工跳槽现状及影响 …. …. …. …. …. ..…. …. …. …. …. …… ….. ….3

2.1企业员工跳槽的现状…………………..….…………………………………3

2.2企业员工跳槽带来的影响…………….…………………………………….4

3.员工跳槽原因分析 …. ..…. …. ………….. ….…. …. …. …. …. …. …. …. …5

3.1宏观环境因素…. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. ………...5

3.2企业管理因素…. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. ………...5

3.3员工个人因素…. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. ………...5

4. 留住员工，避免跳槽的对策…………………………………………………..6

4.1建立完善培训体系…. …. …. …. …. ………………………. …. …. ……..6

4.2形成合理工资激励机制,增强职工就业热情…. …. …. …. …. …. ………..6

4.3形成刚性制度,以营造优质的工作水平…. …. …. …. …. …. …. …………7

4.4建立健全激励机制,增强全员工作力量…. …. …. …. …. …. . …. ……….7

4.5建立企业跳槽的应对机制…. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. ……….7

5.结论…. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. ……8

6.文献