XCLW79757 员工“跳槽”现象分析及研究内 容 摘 要“铁打的公司，流水的员工”。如今员工跳槽在市场上早已普遍如常，跳槽人数的不断攀升，对社会引起了举足轻重的影响，因此跳槽现象无可避免地引起了社会各界的关注与讨论。本文参考了一些文献，针对我国白领的跳槽现象进行了概括描述：我国跳槽人数不断激增，跳槽类型的..
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XCLW79757 员工“跳槽”现象分析及研究 内 容 摘 要 “铁打的公司，流水的员工”。如今员工跳槽在市场上早已普遍如常，跳槽人数的不断攀升，对社会引起了举足轻重的影响，因此跳槽现象无可避免地引起了社会各界的关注与讨论。 本文参考了一些文献，针对我国白领的跳槽现象进行了概括描述：我国跳槽人数不断激增，跳槽类型的多样性，阐明产生这一现象的背景。 本文结合文献分析员工跳槽利弊，探讨企业如何合理应对员工跳槽问题，以便优化人力资源管理。 最后结合文章做出简单总结。 [关键词]：员工；企业；跳槽；人力资源管理。 目 录 1 导论3 1.1分析当下背景3 1.2分析的意义5 2员工跳槽的类型分析5 2.1被迫跳槽型6 2.2被动拉拢型6 2.3生活所迫6 2.4优胜略汰型6 3 员工如何理性面对这个海量工作的市场7 3.1 滚动的石头不长青苔7 3.2 遇见更优秀的自己7 3.3 觅一处安身之所8 4 企业如何合理应对员工跳槽及优化人力资源管理9 4.1 对策1：把好招聘关以减少人才不合格被辞或离职的成本9 4.2 对策2：凝聚人心以留住人才10 4.3 对策3：给员工全方位培训与提供人才发展10 4.4 对策4：薪酬和福利待遇要符合员工的付出11 4.5 对策5：执行企业激励制度留下更多人才11 4.6 对策6：保持企业人才合理流动12 5 总结12 文献
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