百度上海分公司基层员工培训问题研究

在当前经济发展的大背景下，任何公司的发展都离不开人才的储备。在竞争激烈的环境下，公司对于人才的需求提出了更高的要求和标准，企业应在员工能力的培训和人才的开发上高度重视，这是保持企业良好运行和全面发展的关键通过培训使员工的个人知识储备量、专业技能素养等得到明显改善。

从百度上海分公司实际出发，对基层员工培训现状进行分析，结合现状发现百度上海分公司对培训工作的重视程度不够、没有与培训效果相对应的奖励机制及培训时间安排不合理等问题，针对基层员工培训过程中出现的问题，提出转变培训观念、提高培训的针对性、提高培训执行体系等对策，以帮助员工不断提高个人综合素质，提升百度上海分公司竞争力。

关键词：培训效果；员工培训；问卷调查；对策

目录

1．绪论1

2．百度上海分公司基层员工培训现状分析1

2.1 百度上海分公司简介1

2.2 百度上海分公司基层员工培训现状分析2

2.2.1 百度上海分公司基层员工培训特点2

2.2.2 百度上海分公司培训组织工作2

2.2.3 百度上海分公司培训类别和方式2

2.2.4 百度上海分公司培训内容和师资情况3

3．百度上海分公司基层员工培训的问题3

3.1 对培训工作的重视程度不够3

3.2 没有与培训效果相关的奖励机制4

3.3 培训时间安排不合理4

4．提升百度上海分公司基层员工培训效果对策5

4.1 转变培训观念5

4.1.1 认识培训的重要性5

4.1.2 员工培训理念创新5

4.1.3 加大培训投入力度6

4.2 提高培训针对性7

4.2.1 加强前期需求分析7

4.2.2 培训课程精细化管理7

4.3 提高培训执行体系8

5．结论9

5.1.1 关于影响百度上海分公司培训效果的因素9

5.1.2 关于员工培训的改善策略9

文献