建设银行广元市分行员工跳槽现象分析

内容摘要

本文通过对建设银行广元市分行的员工跳槽情况进行了调查，分析了目前建设银行广元市分行员工跳槽的现状，进而结合实际情况和理论知识，对建设银行广元市分行员工跳槽的可能原因进行了一系列的论述，得出了几点因素，主要可分为内部因素和外部因素两大部分。内部因素主要是：薪酬制度体系存在不合理因素，晋升体系不完善、企业文化的凝聚力不够；外部则主要体现在客观的市场环境影响和其他竞争银行带来的不利因素。针对这些影响建设银行广元市分行员工跳槽的可能原因，提出了一些对策，期望可以帮助改善建设银行广元市分行的员工跳槽现状。

关键词：员工跳槽；国有商业银行；员工流失；工作满意度；薪酬。

目  录

1.引言1

2.建设银行广元市分行的情况介绍1

2.1建设银行广元市分行的发展情况1

2.2建设银行广元市分行的员工情况2

3.建设银行广元市分行员工跳槽现状分析3

3.1低级职位员工流动性增大3

3.2流失员工的分布趋于低龄化3

3.3流失员工学历层次不断提升4

3.4行业内跳槽现象突出4

4.建设银行广元市分行员工跳槽的原因分析4

4.1内部原因5

4.1.1薪酬制度体系存在不合理因素5

4.1.2晋升体系不完善5

4.1.3企业文化的凝聚力不够6

4.2外部原因6

4.2.1员工跳槽的客观社会因素6

4.2.2其他银行所引起的竞争因素6

5.建设银行广元市分行员工跳槽现象的改善对策7

5.1完善员工薪酬制度7

5.2员工的职业生涯规划8

5.3完善业绩评价和晋升机制8

5.4加强银行内部文化建设9

6.结论10

文献