四王子酒业基层员工薪酬满意度研究

在当今社会，我国国内的中小企业在发展方面仍然面临着巨大的压力。无论是什么类型的企业，都存在人员流动，然而，员工流失率对于一个企业的发展，有着直接影响。员工对于就职公司的忠诚度在某些方面与员工流失率存在直接关联，因而我国企业想要达到员工流失率有效降低的效果，必需不停歇地去提升员工对一个企业的忠诚度。

通过调查和研究，笔者发现影响公司员工忠诚度的因素除了工作满意度、工作环境、企业文化等非物质方面外，薪酬和绩效等等也起到非常重要的影响。本文旨在经过研讨员工薪酬满意度和忠诚度的关系，讨论员工薪酬满意度对忠诚度的影响。主要得出以下结论：（1）员工薪酬满意度关于企业忠诚度具备正向影响作用。（2）员工薪酬满意度可以明显影响忠诚度。（3）企业是否存在合理的薪酬体系制度决定了员工薪酬满意度的高低。（4）员工的薪酬满意度对忠诚度有直接影响，而且对于企业新进员工具有更大的吸引力。最后，本文为提升企业员工进行薪酬管理满意度和忠诚度提供了建议。

[关键词]：薪酬满意度；绩效考评；弹性福利

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1 引言1

2 四王子酒业基层员工薪酬与薪酬满意度分析1

2.1 四王子酒业基层员工薪酬概况1

2.1.1 四王子酒业简介1

2.1.2 四王子酒业基层员工薪酬结构2

2.2 公司薪酬制度现状3

2.3 薪酬满意度与员工忠诚度问卷调查统计分析5

2.3.1 样本的选择5

2.3.2 调查问卷分析6

3 四王子酒业基层员工薪酬满意度水平不高的原因分析9

3.1 公司存在问题9

3.1.1 奖金福利设置不合理9

3.1.2 薪酬管理体系制度不完善10

3.1.3 四王子酒业员工流失率过高12

3.2 四王子酒业现状问题原因分析13

3.2.1 缺乏系统的薪酬分配制度13

3.2.2 缺乏有效、合理的绩效评估制度13

3.2.3 未设定全面的、合理的薪酬管理制度14

4 提高四王子酒业基层员工薪酬满意度的建议15

4.1 奖金福利优化15

4.1.1 增强福利建设15

4.1.2 完善员工奖金标准18

4.2 薪酬分配制度的优化20

4.3 以同行业市场平均薪酬水平为基础进行制度优化22

5 结论23

文献