员工“跳槽”现象的分析和研究

内 容 摘 要

在企业的整体结构中，员工作为其中最重要的一环时刻发挥举足轻重的作用，好比大脑对于人的重要性一样。优秀的员工是可以给企业带来很大的经济效益，这一点尤其在对于人才依赖很重的行业更加明显。但员工在企业的整体结构中是一个非常特殊的存在，正因为人的特殊性以及对内外环境的高敏感程度决定了员工管理的复杂性，所以企业对待员工的好坏是能够在一定程度上决定企业的发展状况。

员工“跳槽”这个词是一个很能反应员工状态、企业状况以及社会发展状态的一个指标。本文将从员工个人和企业两个主体方面来阐述，对于员工来说主要研究的是跳槽的机会和风险以及如何高效跳槽，对于企业来说重点应该在如何避免员工大量跳槽和分析员工跳槽看出企业自身的问题在哪里。综上所述解决员工跳槽的问题还是在于研究利益双方能否找到一个平衡点，对于双方来说都是可以接受的。

[关键词]：高效跳槽：机会和风险：利益平衡点：高敏感度：员工跳槽

目       录

1导论1

1.1研究的背景和意义1

1.1.1研究的背景1

1.1.2研究的意义1

1.2研究的思路和方法1

1.2.1研究的思路1

1.2.2研究的方法1

2正文2

2.1员工跳槽的基本状况和所面对的风险和机会2

2.1.1员工跳槽的基本状况2

2.1.2员工“跳槽”所面对的机会和风险2

2.2员工“跳槽”的原因有哪些3

2.3员工的大量跳槽对于企业的警示以及预防办法4

2.4个人“跳槽”的注意事项6

2.5通过“跳槽”看整个行业的发展和国家发展7

3结论和建议8

3.1结论8

3.2建议8

文献