人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

随着国内市场经济体制的变化, 人力资源开发与管理成为企业发展的关键问题，企业越来越重视人力资源管理。一个企业的发展需要员工的支持，员工的主动性、积极性和创造性将对企业的发展产生巨大的影响，而想要取得员工的支持，就必须建立一套合理、有效的绩效考核体系来管理。

绩效管理是企业人力资源管理的重要手段，企业的战略目标被其分解到不同的岗位，并落实到每个员工身上，从而了解员工个人绩效状况中的优势和不足，进而帮助企业维持和提高生产力。本文针对企业的绩效考核进行了调研，分析了企业内部在绩效考核中存在的问题以及导致这些问题的原因，并研究了解决绩效考核问题的对策及建立企业与员工共同发展的“双赢局面而进行的绩效考核应注意的问题。

 关键词：人力资源、绩效考核、问题、对策、企业

目       录

1前言.........................................

1.1选题背景及意义.....................................

1.2研究方法................................................

2.人力资源管理中绩效考核的概述及现状......................

2.1绩效考核的概念.........................................

2.2国内外学者对绩效考核的研究…………………………….

2.3绩效考核的意义…………………………………………………………….

2.4绩效考核的现状……………………………………………..

3.企业人力资源管理中绩效考核存在的问题……………………….

3.1绩效考核体系不完善……………………………………………..

3.2绩效考核反馈时效性滞后……………………………………….

3.3绩效考核质量不合格…………………………………………………

3.4绩效评估的内容和标准不合理………………………………………

4.企业人力资源管理中的绩效考核对策……………………………………

4.1完善绩效考核体系………………………………………

4.2加强绩效考核沟通与反馈………………………………………………

4.3提高绩效考核质量………………………………………………………

4.4明确绩效考核目标………………………………………………

5.总结……………………………………………