员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

    日新月异的今天，竞争无处不在，国与国之间是军事力量，经济的竞争，企业与企业的竞争是科学与技术，通俗来讲就是人才的竞争。目前，由于大多数企业存在着规模小、薪酬低、缺乏科学的人力资源管理、缺乏优秀的企业文化、人员素质普遍较低等一系列问题，造成企业员工跳槽频繁，企业受损严重。本文论述了企业员工跳槽现状与趋势，目前企业存在的相关问题,分析了员工与企业的关系，企业的视角与员工的视角，大环境形势以及员工个人来分析企业员工跳槽的原因，从而从薪资，政策，环境及业余生活，人文关怀等相关方面提出一些个人的建议，帮助企业和员工创造和谐关系良性发展，帮助企业减少人员的流失，达到利益最优化发展。

关键词： 跳槽，原因分析，企业员工，建议

目       录

1、企业员工跳槽的定义..............................................6

   1.1企业员工跳槽的概述...........................................6

   1.2 企业员工跳槽的分类 .........................................6

   1.3 企业员工跳槽的特点..........................................6

1.4员工跳槽给企业带来的影响.....................................6

2、员工跳槽的原因分析..............................................7

   2.1 企业管理因素................................................7

   2.1.1 企业管理制度不合理........................................8

   2.1.2 薪酬体系设计不公平........................................8

   2.2 员工个人因素................................................9

   2.3 管理者因素..................................................10

3、正确处理企业员工跳槽的建议......................................11

3.1 建立员工跳槽的应急管理机制..................................11

3.2 建立健全完善的管理体系......................................11

3.2.1签订保密协议..............................................11

3.2.2设定不同岗位的薪资结构，提升竞争优势.......................11

3.2.3塑造良好的企业文化和工作环境..............................12

3.2.4 建立完善的培训体系.........................................12

3.2.5 建立合理的福利体系.........................................13

 

 结束语............................................................13

文献