企业文化与组织公平的关系研究

内 容 摘 要

本课题主要研究企业文化对组织公平的影响，企业文化选取集体主义/个人主义作为研究视角，而组织公平则从分配公平，程序公平，互动公平这三方面的内容进行探讨。从金融企业的 411 个有效样本中，不难发现集体主义对组织公平的影响都很显著，而个人主义对组织公平的影响并不明显，仅仅对互动公平有微弱的影响。这种发现对于帮助金融企业的管理者理解集体主义/个人主义与组织公平感之间的作用机制具有一定的指导作用，并且对我国金融企业通过制定适应自身企业文化的员工激励举措，进而促进组织公平以及提升各种内部组织行为的水平，有着重要意义。

[关键词]：企业文化；组织公平；集体主义/个人主义

 

目       录

前言5

1 相关概念的介绍7

1.1 企业文化的概念7

1.2 组织公平的概念7

1.3 集体主义/个人主义的维度7

2 提出假设9

2.1个人主义/集体主义倾向9

2.2八种假设9

3 课题的研究方法11

3.1 实验研究11

3.2 问卷量表的设计11

3.2.1个人主义/集体主义量表11

3.2.2组织公平感量表12

3.2.3问卷的样表13

3.3 问卷收集14

3.4企业文化对组织公平的影响作用机制模型研究14

4 研究结果的分析15

4.1假设检验结果15

4.2模型解释15

5  结论与展望17

5.1研究结论与建议17

5.2研究不足及未来研究方向18

文献