XCLW103271 浅析员工“跳槽”现象的影响 目 录引言……………………………………………………………………………1人才流失………………………………………………………………………1什么是人才流失…………………………………………………………………1人才流失的现状……………………………………………………………..
|
XCLW103271 浅析员工“跳槽”现象的影响 目 录 引言……………………………………………………………………………1 人才流失………………………………………………………………………1 什么是人才流失…………………………………………………………………1 人才流失的现状…………………………………………………………………2 人才流失的特点…………………………………………………………………2 3.1常态化……………………………………………………………………………2 3.2频率过快…………………………………………………………………………2 3.3集体意识…………………………………………………………………………3 跳槽的原因………………………………………………………………………3 性格原因…………………………………………………………………………3 公司原因…………………………………………………………………………4 2.1薪酬不等价………………………………………………………………………4 2.2公司关系不融洽…………………………………………………………………4 2.3公司发展前景……………………………………………………………………4 2.4晋升机制不合理…………………………………………………………………4 其他原因…………………………………………………………………………5 3.1专业不对口………………………………………………………………………5 3.2职业道德的缺失…………………………………………………………………5 3.3学历的提升………………………………………………………………………5 3.4其他行业或者公司发展趋势好…………………………………………………5 3.5个人创业…………………………………………………………………………6 3.6地域环境的问题…………………………………………………………………6 跳槽的影响………………………………………………………………………6 对公司的影响……………………………………………………………………6 对社会的影响……………………………………………………………………7 对员工自身的影响………………………………………………………………7 解决对策…………………………………………………………………………7 个人性格对策……………………………………………………………………7 1.1引导个人性格的改变……………………………………………………………7 1.2改变工作的方式…………………………………………………………………8 公司对策…………………………………………………………………………8 2.1完善薪酬的体系…………………………………………………………………8 2.2晋升机制的合理性………………………………………………………………8 2.3适当鼓励员工……………………………………………………………………8 2.4公司工作禁止私下关系影响……………………………………………………9 其他对策…………………………………………………………………………9 3.1正确认知自己……………………………………………………………………9 3.3熏陶正确的职业道德和企业文化………………………………………………9 结论………………………………………………………………………………10 参考文献………………………………………………………………………………11
浅析员工“跳槽”现象的影响......
|
| 上一篇：中小企业薪酬管理的发展现状及分.. | 下一篇：中小企业薪酬管理面临的问题及对.. |
| 点击查看关于 浅析 员工 跳槽 现象 影响 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |