员工跳槽现象分析研究

内 容 摘 要

  随着我国经济高速发展，当今社会出现一种两极化的社会现象，一方面是越来越难的求职经历，尤其是各大高校的文档生，为了各类职位挤破了头；与此相反的另一个极端却是步入生活中的各类人群频繁的跳槽，不稳定的工作环境无论是对企业员工个人亦或是企业本身均是一个“定时炸弹”。 

  随着我国经济技术高速发展，在各个领域，各个行业中员工跳槽的现象频频发生。众多国外学者针对员工跳槽问题从不同角度出发，创立了员工离职倾向理论模型，试图从中找出员工产生离职倾向的原因。而且获得了十分瞩目的研究成果，然而我国的研究人员对此方面却缺乏相应的研究。本文在众多大师、学者研究的基础上，全面具体的总结了众多企业中具有典型特例的企业。通过对上述企业数据分析，得出相应的结论。但本文不仅仅是简单的对比，而是从局部出发，立足整体，用深层次的眼光看待员工跳槽问题。针对社会中存在的各领域跳槽现象的原因进行细致的梳理和分类，并结合实践与调查得出相应的应对措施。力求通过理论的完善加深对员工跳槽问题的认识。

[关键词]：压力、职业倦怠、企业文化、企业政策

目       录

1 导论1

1.1研究的背景与意义1

1.1.1研究背景1

1.1.2研究意义1

1.2主要研究方法2

1.3员工跳槽理论研究2

2 员工跳槽相关因素3

2.1研究现状3

2.2宏观环境3

2.3企业因素3

2.3.1工作环境因素3

2.3.2公司政策因素4

2.3.3企业文化4

2.3.4晋升空间4

2.4员工个人4

3 员工跳槽对企业的影响6

3.1员工跳槽对企业的直接影响6

3.2企业员工跳槽对企业的间接影响7

4 企业如何应对员工跳槽问题8

4.1建立公平的企业机制8

4.2创造良好的企业环境8

4.3企业文化8

4.4全新的工作模式9

5 结论10

文献