员工“跳槽”现象分析研究

员工“跳槽”现象分析研究

摘要：市场经高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入探析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。

关键词：人力资源;跳槽;企业;机制

目       录

1、员工跳槽现象的产生5

2、员工跳槽现象产生的原因分析6

3、员工跳槽的利弊分析8

4、企业应对员工跳槽的措施和对策10

5、结论11

致  谢12

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