中小企业薪酬管理问题研究

内 容 摘 要

随着我国经济的快速发展，我国的中小企业犹如雨后春笋般的生长出来，根据最新的数据显示，我国中小企业数量已经突破4000万家，占企业总数的99%，可以说中小企业是我国经济的重要支撑力量。然而，中小企业之所以如此众多，还有一个重要原因，那便是我国的这些中小企业在发展管理上存在诸多的问题制约其发展，其中最突出的一个便是薪酬管理体系。薪酬管理作为中小型企业管理中一项重要的内容，其对企业内部的人员组织结构、员工工作士气、绩效考核等方面有着非常重要的影响。因此本文通过文献分析法，查阅相关资料，整理相关理论，并在借鉴薪酬管理经验的基础上，结合国内中小型企业的实际情况，提出一些对策和建议，以此帮助中小企业更好的发展。

[关键词]：中小企业；薪酬管理；薪酬理论

目       录

1绪论3

1.1研究背景及意义3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究意义3

1.2研究方法4

1.3国内文献综述4

2薪酬管理相关理论5

2.1需要层次理论5

2.2双因素理论5

2.3期望理论6

2.4公平理论6

2.5激励理论7

2.6人力资本理论7

3对中小企业薪酬管理的对策建议8

3.1建立薪酬制度科学性、合理性8

3.2建立薪酬制度公平性9

3.2.1薪酬的内部公平性10

3.2.2薪酬的外部公平10

3.2.3薪酬的绩效公平11

4结论12

文献