职业经理人成长路径及对策研究

内 容 摘 要

在经济高速发展的今天，企业已经成为社会的细胞——企业和谐发展，将促进社会和谐发展。企业的发展不仅需要技术、设备、人力资源等资源，需要良好的组织、运营和管理能力，更需要具有优秀管理素质的职业经理人（特别是高级管理人员）。我国许多职业经理人在各自的岗位上都取得了突出的成绩。然而，许多具有长远眼光的企业家和管理者深刻认识到，新时期需要通过反思自身的管理实践效果、企业内部不和谐的原因，甚至是大企业倒闭背后的教训，提高自身的管理质量。在此背景下，研究职业经理人管理质量存在的问题以及如何有效管理和研究培养职业经理人的有效途径，具有重要的现实意义和实用价值。

[关键词]：职业经理人；成长；管理素质

目       录

引言3

2.1职业经理人相关概念4

2.1职业经理人的概念4

2.2职业经理人的使命与职位要求4

3我国职业经理人管理素质现状分析5

3.1对于自我管理素质的自省6

3.2对于团队领导素质的重视7

3.3回归本土寻找管理理念指导8

4我国职业经理人培养途径的改善对策9

4.1以先进科学知识与优秀传统文化培养管理理念9

4.1.1通过科学新发现与优秀传统文化认识人性美德10

4.1.2理性认识人际关系，包容缺点，尊重他人10

4.2有效树立职业经理人职业形象的社会途径11

4.2.1营造有利于培养职业经理人的社会环境11

4.2.2大众媒体应充分发挥宣传教育功能12

4.3有效培养职业经理人专业素质的企业途径13

4.3.1营造有利于培养职业经理人的内部环境13

4.3.2企业管理实践循序提升职业经理人素质14

总  结15

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