职业经理人激励与约束机制研究

内 容 摘 要

    随着市场经济的逐渐成熟，针对职业经理人的激励与约束问题已经越来越成为决定公司成败的关键，本文从激励的经典理论出发，来揭示职业经理人激励与约束方面存在的问题，即经理人薪酬分配不合理，公司所有者对经理人缺乏信任，公司所有者与经理人的职权纷争，现有的公司制度不完善，公司产权不明确导致经理人角色错位，并在此基础上提出实施有效的短期收入分配激励与长期财产分配相结合的机制、进一步优化公司绩效评价，建立有效的经理人约束机制，进而提出完美职业经理人激励与约束机制的建议与措施。

关键词：职业经理人；道德风险；激励；约束

目       录

1.绪论3

1.1问题提出3

1.2 研究的意义3

1.3研究方法与内容4

2.职业经理人制度概述5

2.1 职业经理人的概念5

2.2 职业经理人的内涵及其特征5

2.3 职业经理人激励制度的建立原则与模式6

2.4 约束机制及其机理分析对职业经理人的约束6

2.5 自我约束7

2.6 竞争激励7

2.7 危机激励7

2.8 精神激励机制8

3.道德风险下的激励9

3.1 道德风险模型9

3.2 职业经理人道德风险原因9

3.3 防范道德风险的一般对策9

4.建立和完善我国职业经理人激励与约束机制的建议11

4.1 建立科学、合理、规范经济激励体系11

4.2健全精神激励体系11

4.3完善制度约束体系12

5.研究的结论与展望14

5.1 研究的总结14

5.2 研究的展望14

文献