员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。 

关键词：跳槽；现象；原因；对策

目  录

1. 综述5

1.1目前我国中小企业员工跳槽现状5

1.2员工跳槽对中小企业的影响5

2. 员工“跳槽”现象的原因6

2.1企业的人力管理观念不够科学6

2.2企业对组织机构的设置不够合理7

2.3企业对员工的聘用体制不够健全7

2.4企业对员工的培训重视不够7

2.5薪资待遇不满意8

3.员工跳槽的利弊8

3.1从个人角度分析8

3.2企业损失分析9

3.3企业的业务人员9

3.4企业的高层管理人员9

3.5企业的技术人员9

3.6个人损失分析9

3.7职业道德的丧失10

4.企业应对人才流失的对策10

4.3协助员工设计职业生涯11

4.5完善激励和晋升机制11

4.6强化企业文化的认同12

4.7健全接班人计划12

4.8进行合同管理12

4.9加强员工的职业道德建设13

结 论13

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