会计从业人员跳槽现象分析研究

内 容 摘 要

随着我国社会主义市场经济的不断发展,人才市场的发展也在逐步完善和健全，人力资源管理已经成为企业发展壮大的一个重要环节，而人是企业发展的原动力，现代企业管理也逐步演变成了以人为核心的管理。在当今信息化时代下，市场职位信息透明度较高，企业吸引人才的方式和手段具备创造性及多样性，同时人才也拥有更多获取机会的渠道和自由，这让企业在优质人才留存问题上面临着更大的挑战，人才流失已经成为当下众多企业最突出的问题之一。因此，对于当代企业人才流失的原因、处理及防范对策的研究已经成为当下企业人力资源管理非常重要的一个环节。本文以会计行业为列，对当下企业会计从业人员流失的现状，分析其存在的问题，最后提出解决企业会计从业人员流失的办法和建议，希望能够对企业人员流失的现状有所帮助。 

 

 [关键词]：会计从业人员；跳槽现状；存在的问题；对策建议 

目       录

1引言3

2会计从业人员跳槽现状4

2.1受政策和企业风气影响，人才流失严重4

2.2待遇低，工作不被重视4

2.3行业政策变化5

2.4就业门槛低5

3会计从业人员跳槽存在的问题6

3.1人员在岗时间较短导致企业运营成本增加6

3.2影响现有的工作效率6

3.3影响企业在职员工信心7

4解决会计从业人员跳槽的对策建议7

4.1企业文化应对7

4.1.1树立企业愿景和价值观7

4.1.2增强团队凝聚力8

4.1.3营造好“以人为本”的工作氛围8

4.2招聘应对8

4.3通过激励手段稳定人心，提高工作效率9

4.3.1职业规划和个人发展9

4.3.2完善公司企业制度，合理控制成本，建立有效的岗位薪酬激励及绩效管理机制9

4.3.3长期激励10

4.4加强员工培训和员工关怀，建立合理有效的内部晋升10

5结束语11

6文献