企业中“跳槽”现象的原因及举措分析

内 容 摘 要

我国社会主义市场经济的迅猛发展促使各行各业更深入地融入了经济全球化的浪潮之中，企业在面临全新发展机遇的同时也面临着更加激烈的竞争，其中人才的竞争是较重要的一个方面，有的企业不断攀升的员工跳槽率就可以说明问题。企业员工的跳槽，既有改革开放历史背景的作用，也有产业结构变动的影响，更有经济全球化、信息化的促进。非合理的员工跳槽则无论对个人还是对企业而言都是一种资源浪费，尤其是企业关键人物或核心员工的跳槽和员工的集体跳槽很可能造成企业巨大损失，甚至导致企业瘫痪，而目前越来越高的员工跳槽率已经在损害着一些企业的正常发展。本文试着通过结合理论与实际案例去了解员工跳槽的行为，从而分析员工跳槽的原因，探讨可以处理好员工跳槽问题的方法或措施，提出一些个人的建议。

[关键词]：跳槽、原因分析、建议

目       录

一、引言………………………………………………………………………………3

二、企业员工跳槽的概述……………………………………………………………3

（一）企业员工跳槽的概念…………………………………………………………3

（二）企业员工跳槽的特点…………………………………………………………3

三、企业员工跳槽现象及原因分析——以上海天辰装饰材料有限公司为例……3

（一）企业员工跳槽现象——以上海天辰装饰材料有限公司为例………………3

（二）企业员工跳槽原因分析——以上海天辰装饰材料有限公司为例…………5

四、应对员工跳槽的对策分析………………………………………………………7

（一）加强企业公平建设……………………………………………………………7

（二）树立人本管理意识……………………………………………………………8

（三）完善企业诚信管理……………………………………………………………9

（四）重视职业道德建设……………………………………………………………9

五、结束语……………………………………………………………………………12

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