XCLW96759 员工“跳槽”现象分析研究目 录2内 容 摘 要4一、目前我国中小企业员工跳槽的现状和相关分析5（一）目前我国中小企业员工跳槽现状5（二）员工跳槽对中小企业的影响51、增加企业生产成本52、削弱企业市场竞争力6（三）外部环境因素6（四）内部环境因素6（五）员工跳槽方面的原因6二、企业员工跳槽的类型7（一）..
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XCLW96759 员工“跳槽”现象分析研究 目 录2 内 容 摘 要4 一、目前我国中小企业员工跳槽的现状和相关分析5 （一）目前我国中小企业员工跳槽现状5 （二）员工跳槽对中小企业的影响5 1、增加企业生产成本5 2、削弱企业市场竞争力6 （三）外部环境因素6 （四）内部环境因素6 （五）员工跳槽方面的原因6 二、企业员工跳槽的类型7 （一） 被迫辞职型7 （二）被动拉拢型7 （三）随意无常型7 （四）生活所迫型8 （五）另谋高就型8 三、员工跳槽的利弊分析8 （一）企业损失分析9 （二）企业的业务人员9 （三）个人损失分析9 （四）人力资源市场中的跳槽现象9 四、企业应对人才流失的对策10 （二）与员工分享企业发展前景11 （三）协助员工设计职业生涯11 （四）明确权责，完善企业用人机制11 （五）完善激励和晋升机制，减少跳槽11 （六）强化企业文化的认同12 （七）健全接班人计划12 （八）进行合同管理12 （九）加强员工的职业道德建设，提高员工的组织承诺13 五、理论意义13 结 论13 文献
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