员工“跳槽”现象分析研究

改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对企业和个人有什么影响?而如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业和个人造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。 

关键词：跳槽；现象；原因；对策

目       录

1绪论4

1.1目前我国中小企业员工跳槽现状4

1.2员工跳槽对中小企业的影响5

1.2.1无形中增加企业生产成本5

1.2.2无形中削弱了企业原有的市场竞争力5

1.3外部环境因素5

1.4内部原因5

1.4.1企业的人力管理观念不够科学5

1.4.2企业对组织机构的设置不够合理6

1.4.3企业对员工的聘用体制不够健全6

1.4.4企业对员工的培训重视不够7

1.5员工方面的原因7

2员工跳槽的利弊分析7

2.1从个人角度分析7

2.2企业损失分析8

2.3企业的业务人员8

2.4企业的高层管理人员8

3企业应对人才流失的对策8

3.1重视招聘环节8

3.2与员工分享企业发展前景9

3.3协助员工设计职业生涯9

3.4完善激励和晋升机制，减少跳槽9

3.5健全接班人计划10

3.6进行合同管理10

3.7尊重人才10

结  论12

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