我国民营企业员工“跳槽”问题浅析

内 容 摘 要

企业员工越来越频繁的跳槽是经济全球化和我国市场经济迅猛发展的结果，这个现象引起了经济学者和企业管理者的广泛关注，人们在各自的领域对之作相应的研究。从员工跳槽产生的影响看，一定的人员跳槽率是经济和社会发展的必然结果，跳槽未必是坏事，合理的员工跳槽对个人、企业和社会产生积极影响，我们应该充分肯定我国劳动力市场人力资源不断加快的流动，这说明我国劳动力的配置正在发生质的变化，市场所发挥的作用正在变得越来越大。另一方面，非合理的员工跳槽则无论对个人还是对企业而言都是一种资源浪费，尤其是企业关键人物或核心员工的跳槽和员工的集体跳槽很可能造成企业巨大损失，甚至导致企业瘫痪，而目前越来越高的员工跳槽率已经在损害着一些企业的正常发展。为了把握员工跳槽现象的本质，探讨人在经济社会中的发展，本文试图从伦理学的角度审视民营企业员工跳槽现象，了解、分析其带来的积极和消极的影响，从伦理上对这些影响加以考量，挖掘其伦理价值，探究其伦理意义。

关键词：民营企业员工；跳槽；伦理审视；建议

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1引言1

1.1选题背景1

1.2研究的立意1

2 “跳槽”概述2

2.1 跳槽含义2

2.2跳槽的类型3

3 我国民营企业员工跳槽”现状及问题分析6

3.1 公平的缺失7

3.2 人本意识的缺乏7

3.3 企业诚信的缺失8

3.5 管理者伦理道德意识淡薄9

3.6员工价值取向驱动9

3.7 效率的追求9

4 应对民营企业员工“跳槽”问题的对策建议10

4.1加强企业公平建设10

4.2树立人本管理意识10

4.3完善企业诚信管理11

4.4加强法制教育，健全企业制度11

4.5重视职业道德建设12

5结束语13

文献