天使宝贝儿童摄影公司员工跳槽分析

摘 要

就目前而言，大多数中小规模公司存在着建立时间短、公司内部人员配备不合理、薪酬福利低、缺乏科学有效的管理制度和企业文化，公司自身因素影响，员工自身因素等一系列问题。造成公司员工跳槽频繁，员工流动性较大，公司受损严重。特别是最近几年的一些新兴行业公司内部员工出现频繁跳槽现象更是屡见不鲜。本文通过对天使宝贝儿童摄影公司员工跳槽为研究对象，在查阅相关文献资料的基础之上，运用本人理论与实践相结合的方法，分别对天使宝贝儿童摄影公司员工跳槽的现状、跳槽的原因及解决对策进行分析。 

[关键词]：公司员工；管理制度；现状；影响因素；跳槽原因；解决对策

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摘 要1

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1天使宝贝儿童摄影公司背景1

2天使宝贝儿童摄影公司员工跳槽现状2

2.1 管理人员和技术人员跳槽严重2

2.2 跳槽员工大部分转向同行2

2.3 销售人员跳槽比重较大2

2.4 新员工流动频繁3

3天使宝贝儿童摄影公司员工跳槽原因4

3.1 公司因素4

3.1.1公司自身没有发展，竞争处于劣势4

3.1.2 人员配备不合理4

3.1.3 公司制度不规范4

3.1.4 薪资制度不合理5

3.1.5 对公司企业文化不认同5

3.2 员工个人因素5

3.2.1员工生理需求5

3.2.2员工尊重的需要6

3.2.3员工自我实现的需要6

4天使宝贝儿童摄影公司员工跳槽管理对策7

4.1 健全完善公司内部机制7

4.2 严格规范招聘制度7

4.3公司设置激励机制8

4.4 塑造良好的企业文化8

4.5为员工做好职业规划8

5结论9

文献