论当今经济社会员工“跳槽”现象

论当今经济社会员工“跳槽”现象

内 容 摘 要

我国很多企业，尤其是中小企业，在企业发展之初，并没有对企业的人才发展战略制定长远的目标和规划，因此，也没有有意识的进行人才的储备和培养，这就导致了企业在发展中期，面临人才短缺的问题，严重制约了企业的发展，因此在这个大背景下，对中小企业员工跳槽的研究显得非常迫切。本文通过实地调研并结合相关的理论知识分析了我国中小企业员工跳槽现状，主要从薪酬、福利、职业发展以及管理人性化四个方面进行了调查，并从企业和个人因素两个方面分析了中小企业员工跳槽的原因，最后提出了相应的解决对策，主要有建立更加完善合理的薪酬制、推行个性化福利方、建立职业生涯规划体以及树立以人为本的企业文化和管理理念，为中小企业治理员工跳槽问题提供了理论依据。

【关键词】中小企业；员工跳槽；对策

目    录

一、理论基础与概念界定1

（一）中小企业1

（二）人才流失1

（三）中小企业员工跳槽负面影响2

二、A公司员工跳槽导致人才流失现状分析3

（一）A公司的发展史及基本情况3

（二）A公司人才流失现状调查3

三、A公司员工跳槽率高的原因分析4

（一）企业因素4

（二）个人因素6

（三）外部因素7

四、解决中小企业员工跳槽问题的对策8

（一）建立更加完善合理的薪酬制度8

（二）推行个性化福利方案8

（三）建立职业生涯规划体系9

（四）树立以人为本的企业文化和管理理念9

五、结语10

文献