员工跳槽现象分析研究

内 容 摘 要

员工作为现代企业的人力资本，通过高质量的人力资源管理提高员工对企业的归属感和忠诚度，无疑是能够有效夯实企业人力资源根基进而提高企业核心竞争力的重要保障。但现实却碍于很多企业人力资源管理的不足而使得员工跳槽现象较为普遍，要想有效解决此问题，则需要找到引发企业员工跳槽的深层次根源。本文即从此视角出发，首先明确员工跳槽相关概念及理论；在此基础上以平安保险公司宜宾支公司网点为案例，分析该公司员工跳槽情况，进而分析具体原因；最后以此为依据提出解决员工跳槽问题的建议举措。

[关键词]：企业管理；人力资源管理；员工跳槽；原因；对策

目       录

1、相关概念及理论概述1

1.1跳槽概念界定1

1.2跳槽现象相关理论1

1.3企业员工跳槽对企业的不良影响2

2、平安保险公司宜宾支公司网点员工跳槽现象分析2

2.1平安保险公司宜宾支公司网点人力资源概况3

2.2平安保险公司宜宾支公司网点员工跳槽现状3

2.3平安保险公司宜宾支公司网点员工跳槽的基本特征4

3、平安保险公司宜宾支公司网点员工跳槽现象的原因4

3.1薪酬制度不合理5

3.2绩效考核体系有待完善5

3.3企业文化不被员工接受6

3.4员工发展空间局限6

4、平安保险公司宜宾支公司网点员工跳槽问题的解决对策7

4.1制定公平合理的薪酬制度7

4.2完善绩效管理制度7

4.3创设独有的企业文化8

4.4合理设计人才职业晋升渠道8

5、总结9

文献