浅析员工跳槽及流失的原因和相应措施

摘要

随着社会的发展，中国已经成为世界上发展最快的国家。然而，员工跳槽的问题相当严重。为什么员工如此频繁地换工作？到底是什么原因？如何有效解决人才流失问题已经成为每个企业必须解决的重大问题。本文从人才流失对企业的影响入手，探讨了员工跳槽的因素，如:员工因素、企业因素、社会环境因素等。同时，本文提出了企业解决人才流失的对策。

关键词:跳槽  现象  原因  对策

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绪  论4

第一章 员工跳槽现状4

1.1、员工跳槽现状4

第二章   企业人才流失的原因5

2.1、离职原因分析5

2.2、企业管理者对人力资源管理不重视6

2.3 .企业的工资制度不合理，工资和福利不吸引人。7

2.4、人才发展空间不足，人才的能力得不到发挥7

2.5、企业体制落后，缺乏人才吸引力7

2.6、影响企业人才流失的原因7

第三章  企业人才流失造成的影响10

3.1、员工跳槽对企业的影响10

3.2、人才流失对企业造成的影响11

第四章  人才流失对策12

4.2、把好人才招聘关，做到人尽其用13

4.3、加大感情投入，做到感情留人13

结 论15

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