中小企业薪酬管理管理问题研究

内 容 摘 要

薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要组成部分，在现代企业管理中具有重要的战略地位。本文通过众安公司的研究目标，以完善薪酬管理战略为重点，对众安公司薪酬体系的整体实施进行了全面的研究，以帮助众安公司薪酬体系的设计制定相应的措施。本次分析主要采用访谈法对相关人员进行调查和访谈，以加深对公司薪酬管理现状的了解，制定相应的薪酬管理策略。 

 [关键词]：薪酬管理；薪酬激励；岗位评价；绩效考核 

目       录

引  言3

1 中小企业薪酬管理现状调查3

1.1公司基本情况介绍4

1.1.1 公司简介4

1.1.2 公司组织架构和岗位设置情况4

1.1.3 公司员工结构情况4

1.2 众安公司薪酬管理现状访谈调查5

1.2.1 绩效考核方面5

1.2.2 薪资设计方面6

2 中小企业薪酬管理的问题6

2.1 薪酬结构相对单一6

2.2 绩效考核认可度较低7

2.3 薪酬激励措施不完善8

3 中小企业薪酬管理问题的优化对策9

3.1 优化薪酬结构9

3.2 完善绩效考核工作10

3.3 健全薪酬激励机制12

4 结论12

文献