XCLW85169 浅谈90后员工“跳槽“的现状和对策1.引言22.员工跳槽现状22.1 90后员工特点分析22.2 90后员工流动现状33.90后高离职率的原因分析33.1社会背景因素33.2情感因素43.3个人因素43.4企业因素63.5其他因素64.员工高离职率给企业带来的不利影响74.1增加了企业的管理成本74.2会影响工作的连贯性84.3降低了企业的凝聚力..
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XCLW85169 浅谈90后员工“跳槽“的现状和对策 1.引言2 2.员工跳槽现状2 2.1 90后员工特点分析2 2.2 90后员工流动现状3 3.90后高离职率的原因分析3 3.1社会背景因素3 3.2情感因素4 3.3个人因素4 3.4企业因素6 3.5其他因素6 4.员工高离职率给企业带来的不利影响7 4.1增加了企业的管理成本7 4.2会影响工作的连贯性8 4.3降低了企业的凝聚力和稳定性8 4.4影响企业的长期发展9 5.降低90后离职率的措施9 5.1招聘最匹配的人员9 5.2为90后员工设计职业规划9 5.3改善薪资的激励效果10 5.4建立培训开发机制10 5.5注重企业文化11 5.6员工的自我认识11 6.结论12 7.参考文献13 90后员工“跳槽”现象分析研究 摘要： 随着社会主义市场经济的快速发展，企业作为市场经济的重要组成部分，发挥着越来越重要的功能。在企业发展中人力资本是关键，人力资源流动也越发明显。本文分析了90后员工跳槽的现状，深入探讨了其离职原因，以及给企业、社会和个人带来的影响。基于此，就90后“跳槽”现象提出一些相应的对策。 关键词：90年代；跳槽；企业文化
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