90后员工“跳槽”现象分析研究

1.引言2

2.员工跳槽现状2

2.1 90后员工特点分析2

2.2 90后员工流动现状3

3.90后高离职率的原因分析3

3.1社会背景因素3

3.2情感因素4

3.3个人因素4

3.4企业因素6

3.5其他因素6

4.员工高离职率给企业带来的不利影响7

4.1增加了企业的管理成本7

4.2会影响工作的连贯性8

4.3降低了企业的凝聚力和稳定性8

4.4影响企业的长期发展9

5.降低90后离职率的措施9

5.1招聘最匹配的人员9

5.2为90后员工设计职业规划9

5.3改善薪资的激励效果10

5.4建立培训开发机制10

5.5注重企业文化11

5.6员工的自我认识11

6.结论12

7.参考文献13

90后员工“跳槽”现象分析研究

摘要：

随着市场经济的逐渐发展，经济的全球化，企业作为市场经济的重要组成部分，现在企业的数量仍然在增加。如今，90后的大多数学生也已经开始工作了，面对多家企业的选择再加上90后比较现实的思维方式，人们都想得到更好的发展，拿到更高的薪酬，所以现在的人员也很少会有终身服务的这种想法。本文就90后“跳槽”现象进行分析并提出一些相应的对策，从而使这一现象能够减少。

关键词：90年代，跳槽，原因，对策