关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究

摘要

人是社会发展的主要推动力量，大到一个国家，小到一个企业都离不开人，但是现在社会经济变得日与复杂，人力资源的问题成为直接影响企业发展的因素，人力资源的好坏直接影响到企业的发展壮大，所以说人力资源在企业的发展中占据着核心的地位，从总体来看，经济主要面临着以下的几方面问题，首先就是企业家在人力资源方面的结构不合理，其次就是企业的人才创新意识不强，再次就是缺少必要的激励机制，最后就是约束机制不健全，这些问题都体现了人力资源在企业发展过程中的重要性，这是现代经济的核心，是企业实现利润最大化的最有效的手段，这是企业提高自身竞争力的必由之路，本文就从这些相关的方面出发，详细阐述经济在人力资源方面存在的问题，以及面对这些问题应该采取怎样合理的手段与措施。

关键字：企业，人力资源，问题，研究

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摘要 2

前言 2

一、企业人力资源管理现状及存在的问题 3

（一）企业人力资源管理的现状 3

（二）企业人力资源管理方面存在的问题 3

1.人力资源结构不合理 3

2.人力资源创新意识不强 3

3.激励机制不完善 4

4.约束机制不健全 4

二、企业人力资源问题的原因分析 4

（一）人力资源管理缺乏科学引导 4

（二）守旧的思想影响创新 4

（三）管理层不重视对员工的激励措施 4

（四）人员管理主要依靠经验 5

三、企业人力资源问题的对策研究 5

（一）调整人力结构 5

（二）加强创新意识的重视 5

（三）提升奖励的激励力度 5

（四）加强制度管理的作用 5

总结 6

参考文献： 6

致谢 6