大中型私营企业薪酬问题研究

目录

作业提纲………………………………………………………………………………………………………….2

一：薪酬概述………………………………………………………………………………………………….3

薪酬的含义………………………………………………………………………………………….3

薪酬的组成………………………………………………………………………………………….3

二：薪酬制度………………………………………………………………………………………………….4

薪酬制度概述………………………………………………………………………………………4

薪酬制定………………………………………………………………………………………………5

薪酬制定的影响因素…………………………………………………………………………..5

三：薪酬的管理………………………………………………………………………………………………6

薪酬管理概述………………………………………………………………………………………6

薪酬体系设计……………………………………………………………………………………...6

基本工资管理………………………………………………………………………………………7

绩效工资管理………………………………………………………………………………………8

四：薪酬对人们心理的满足…………………………………………………………………………..8

安全感……………………………………………………………………………………………………….9

归属感……………………………………………………………………………………………………….9

幸福感……………………………………………………………………………………………………….9

成就感……………………………………………………………………………………………………….9

结论………………………………………………………………………………………………………………….9

参考文献………………………………………………………………………………………………………….9

一：薪酬概述

薪酬的含义

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。

同时需要在四个角度来理解薪酬的概念：企业，劳动者个体，社会，交易价格[刘跃然，《薪酬管理原理》，上海，复旦大学出版社，2004年

]。在企业角度来看，薪酬是企业需要支付给员工的劳动成本。有助于企业培养优秀员工的一种投资。通过不同的薪酬制度获得竞争优势的工具，同时也是落实战略的一种工具。在劳动者个体角度主要为薪酬是否达到心理需求，我的付出与得到的薪酬是否成正比例，满足了我努力付出的需求。薪酬在工作中的透明性和公平性应该得到充分的保障，也是对于满足员工心理需求的重要条件。社会角度中薪酬是国民收入中的主要或者全部组成组成部分，工作在收入中的比例合理性，薪酬为基础的消费也是国民消费的主要力量。