关于企业人力资源管理的研究5

目       录

一、人力资源管理的理论基础…………………………………………………2

（一）人力资源的起源…………………………………………………………2

（二）人力资源管理的含义……………………………………………………2

二、人力资源管理对企业的作用………………………………………………2

（一）提升企业绩效……………………………………………………………2

（二）有助于企业的战略实现…………………………………………………2

三、企业在发展中存在的人力资源管理问题（案例）………………………3

（一）案例一：中美集团在发展中出现的问题………………………………3

（二）案例二：麦当劳的培训计划……………………………………………3

（三）案例三：SH房地产公司的新老薪酬体系…………………………… 4

四、对企业人力资源管理的建议………………………………………………4

（一）加强人力资源规划和战略职能…………………………………………4

（二）建立企业员工的培训机制………………………………………………5

（三）建立有效的员工激励制度………………………………………………5

（四）建立合理的员工薪酬体系………………………………………………5

参考文献…………………………………………………………………………7

一、人力资源管理的理论基础

人力资源的起源

“人力资源”这一词是在1919年和1921年康芒斯的两本著作《产业信誉》和《产业政府》中第一次被使用。而目前我们所理解的人力资源概念，则是由管理大师彼得·德鲁克于1954年所著《管理实践》中首先正式提出并加以明确界定。其后，在20世纪60年代，美国经济学家W.舒尔茨和加里·贝克尔提出现代人力资本理论，该理论认为人力资本体现在具有劳动能力（现实和潜在）的人身上的、以劳动者的数量和质量（即知识、技能、经验、体质和健康）所表示的资源，它是通过投资形成的。该理论的提出使得人力资源的概念更加深入人心。

在我们国家，最早使用“人力资源”概念文献的是毛泽东同志于1956年为《中国农村社会主义高潮》所写的按语。按语中写道：“中国的妇女是一种伟大的人力资源，必须发掘这种资源，为建设一个社会主义中国而奋斗。”