关于企业人力资源管理的研究6

目       录

一、 人力资源管理相关相关理论 1

（一） 人力资源管理的含义 1

（二） 人力资源管理的定义及其内容 1

二、 中国邮政速递物流股份有限公司浙江省永康市分公司管理资源现状分析 2

（一）公司基本简介 2

（二）公司人力资源管理状况 2

1. 人力资源管理机构的设置 2

2. 人员招聘及培训情况 2

3. 公司薪酬福利及绩效考核情况 3

三、 企业人力资源管理存的的问题分析 3

（一） 人力资源战略规划存在的问题 3

（二） 人员招聘中存在的问题 3

（三） 人员培训过程中存在的问题 3

（四） 公司薪酬管理及绩效考核中存在的问题 3

四、 改进和完善企业人力资源管理的对策和建议 4

（一） 制定合理的人力资源规划 4

（二） 改进人员招聘中存在问题的方案 4

（三） 明确企业人员培训的方向 4

（四） 完善薪酬制度和绩效考评机制 5

参考文献： 6

人力资源管理相关相关理论

人力资源管理的含义

    人力资源的管理目的是实现人岗匹配、人事相宜，达到效益最大化，实现企业的经营目标；通过人力资源规划、职位分析与设计、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和职业生涯规划，实现人力资源价值的最大化，通过人力资源的整合与开发，实现人力资本增值，为企业发展提供源源不断的动力。

人力资源管理的定义及其内容

1、人力资源管理的定义

人力资源管理是指运用现代科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。

人力资源管理的内容