谈民营企业劳动关系的问题、成因及对策建议

谈民营企业劳动关系的问题、成因及对策建议

[摘 要] 随着改革开放的不断深入，我国民营企业经济成为我国市场经济的重要组成不分和中国经济新的增长点，对我国经济社会的发展做出了重大的贡献。现阶段我国民营企业劳动关系总体而言是健康发展的。但是必须看到相当一部分民营；小企业的劳动关系存在种种问题，这些问题不仅违背企业劳动关系的基本原则，而且更为重要的是对我国社会主义市场化进程和整个社会的稳定带来不利。此文针对民营企业劳动关系的问题展开分析，并且提出了相对应的调整思路。

[关键词] 民营企业；劳动关系；对策

劳动关系，一种是广义的社会劳动关系，即人们在社会过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用关系，劳动管理关系，劳动服务关系等；另一种是狭义的社会关系，即劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之问，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。简单地说，劳动关系就是劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。笔者认为劳动关系是社会关系中最基本、最重要的关系之一，也是社会保障上作的重要组成部分。正确处理好劳动关系，是贯彻实施《劳动法》的要求，