我国人才流动中存在的问题及对策

 目录
一、 人才及人才流动的意义 2
（一） 什么是人才和人才流动 2
（二） 人才流动的意义 3
1） 人才流动是社会发展的需要 3
2） 人才流动是企业发展的需要 3
3） 人才流动是人才自身发展的需要 3
二、 我国人才流动的影响因素 4
（一） 产业结构调整 4
（二） 科学技术的发展 4
（三） 地区消费水平的差异 5
（四） 人才竞争的状况 5
三、 我国人才流动中存在的人才流失问题 5
（一） 人才流动和人才流失的概念界定 6
（二） 导致人才流失的因素 6
1） 个人因素 7
2） 外部因素 7
四、 促进人才合理流动的对策 8
（一） 为人才提供竞争性薪酬 8
（二） 为人才创造职业发展空间 8
（三） 营造良好的组织环境 9
五、 参考资料 9
 
  我国人才流动中存在的问题及对策
摘要：
 人才流动是市场经济的必然要求，也是知识经济时代的特征，反映了社会的进步。市场经济越是发达，社会越是进步，人才的流动(包括在职的兼职和离职)就越是必要。有人说21世纪最重要的就是人才，人才的竞争已经成为企业竞争的重中之重，知识经济时代的市场竞争，从某种意义上说就是人才的竞争，谁掌握了人才，谁就掌握了知识和技术，从而也就掌握了市场。人才的合理流动能够促进社会经济的发展，有利于挖掘人才资源，便于优秀人才脱颖而出，能够鼓励人才充分施展才干。然而，任何事物都是一分为二的。人才流动也带来了一定的负效应，当人才流动超出一定范围时就成为人才流失。

关键词：人才流动   问题   对策

人才及人才流动的意义
什么是人才和人才流动
 人才一词，越来越时髦，几乎每个企业都在提“以人为本”，都在宣扬“重视人才”，“吸引人才”。究竟什么样的人能够称得上人才？百度给出的定义是：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者，人才其实是一个很宽泛的概念，什么样的人都有可能是人才。
 人才流动是指人才在地区、行业、岗位等方面的变动，简单的说就是人才离开原来的工作岗位,走向新的工作岗位的一个过程。人才流动的意义
人才流动是社会发展的需要
 随着科技的进步，社会生产力的逐步提高，新的服务领域不断产生，新的产业部门不断出现。与此同时，过去曾经兴旺的一些行业现在却不断萎缩，甚至一些旧有的服务领域逐渐消亡，这就需要大批劳动者不断从一个部门转移到另一个部门。人才从传统产业和部门流向新兴的产业和部门，促进了新的服务领域的开发，促进了社会分工的进一步发展，推动了社会生产力的发展。
人才流动是企业发展的需要
 对企业来讲，员工既为企业创造价值，也需要企业付出成本。如果人才过剩，企业就要付出不必要的成本，背上沉重的包袱；如果人力资源短缺，企业的生产经营任务就无法完成。另一方面，人才的任用需要随时按照人才、岗位的要求以及其他客观环境的变化不断进行调整，人才的有效流动可以使人才的任用不断优化，真正做到人尽其才，物尽其用。
人才流动是人才自身发展的需要
 人才自身发展包括两个含义：一方面，是指人才知识技能的不断提高。人才通过岗位的更换可以了解到很多新的事物，丰富知识，开阔视野；另一方面，通过流动人才可以发挥更大的价值。
 人的价值除了需要通过自身的努力来实现，也需要社会的发现和利用。除了依靠伯乐，人才自身还需要通过多种途径来展现自我，人才流动为其展现自我提供了可能。每个人都可能通过人才流动，逐渐找到适合自己的岗位。
我国人才流动的影响因素
产业结构调整
 

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