企业商管理中的人力资源重要性

企业商管理中的人力资源重要性

摘要:工商管理中的人力资源是各行各业不可或缺的重要性资源，尤其是在服务行业，人力资源占据了主导地位。在各行各业中，人力资源管理对其发展起着重要的作用，正确的对人力资源进行规划和管理，是行业发展的不竭动力。

关键词:企业管理  行业发展  重要性  规划  发展中的不可或缺  合理性 改善陈旧管理理念

在经济快速增长和经济全球化的背景下，人力资源工商企业管理越来越成为引领和阻碍企业发展的核心因素。当今世界经济全球一体化，各地不稳定因素和风险都将深深影响到企业的发展。一个企业要想在发展上占得先机，必须利用好人力资源管理，因为它是工商管理的重中之重核心，完善有序地开展人力资源的培训、使用，同时创造条件发挥人的主观能动性，使人尽其才、物尽所用，协同发展。旧观念市场广泛我国人力资源的管理发展比较缓慢，受历史文化等因素的影响，管理者与被管理者之间存在不公平关系，领导与服从的管理方式长期占主导地位。

各大企业人力资源工商管理缺少全面性，对培训机制的理解存在误区。人员的选取、配置和管理中的规章使用是否合理，这是关系到企业发展成败，目前一些企业对激励制度与执行缺少相应的灵活性，结果导致员工的积极性得不到相应提高，企业缺乏竞争力。

对人力资源管理理念陈旧不仅仅是因为企业的管理能力低，更多则是企业没有真正地认识到人力资源管理的重要性，没有进入企业运作、发展的工具，久而久之就会忽略自身企业人力资源的作用。

一：企业人力资源管理中完善培训机制和薪酬管理来减少员工流失率，推动企业的发展。

在明确企业战略管理、组织机构职能定位的基础上，建立规范的培训管理体系。以整合培训资源，并建立规范化、制度化、的培训管理体系。明确界定企业人力资源部对培训的管理、与服务的范围。