（1）环境管理体系建设。国新能源按照ISO14001标准建立了完整的QHSE管理体系，专门组建QHSE工作组负责对企业有关人员进行培训，并对各类环境因素进行辨识与评价，保障了该企业各类燃气项目符合国家标准的规定。
（2）清洁能源利用。国新能源按照服务低碳生产力、低碳消费、新型产业集群、生态文明建设和新型城镇化建设的“五个服务”理念，积极推进天然气、煤层气、焦炉煤气等清洁能源的综合利用，配合山西省市各级政府共同推动全省大气污染防治工作。
（3）节能降耗。国新能源燃气业务以管网输送为主，压缩、液化为辅，能耗较低，不存在高耗能项目。
（4）“三废”治理。“三废”对于环境的破坏主要由工业生产过程中所产生的废水、废气、废渣所造成。国新能源主要从事的燃气领域项目均为节能减排项目，生产工程中“三废”排放较少，且污染物主要是生产、生活废水，均能够按照当地环保部门要求进行处理。此外，工厂类项目在设计时就充分考虑到“三废”的治理及综合利用，确保项目投产后环保设施能够正常运行发挥功效。
4.员工责任
（1）劳动保障。由工会代表员工与企业签订《工资专项集体合同》，合同包括：职工工资、社会保险、养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等内容。
（2）培训与成长。依托“国新大讲堂”宣传平台，持续推进“干部上讲台、培训到现场”工作，确保了集团自上而下的战略贯彻和信息传递。同时利用多方合作股东资源，依托已建成的CNG站场、LNG工厂、分输站等硬件条件搭建培训、培养平台，结合工作中遇到的问题，采取“一对一”教学方式，使新入职员工学得快，听得懂，用得上，务求实效，学以致用。还开展了高潜质人员培训，提升高潜人才综合素质，扩充集团管理人才队伍，助力集团延伸战略发展。
（3）员工薪酬福利。该企业坚持市场化方向，坚持效益决定分配的原则，在强化企业效益和国有资本净收益与工资总额有机联系的同时，加大内部工资分配制度改革的力度，严格控制管理人员的工资水平和增幅，重点提高一线专业技术职工工资收入。同时为了更好地留住人才，积极做好一线艰苦岗位员工带薪休假和外省籍员工探亲假管理工作，以充分保证每名员工根本利益，切实解决他们的后顾之忧。
5.道德责任
永和县是山西省的贫困县。国新能源积极履行国有企业社会责任，努力将输血与造血结合起来，把帮扶与自立统一起来。在项目扶贫、资金扶贫、服务扶贫等方面对永和县加大帮扶力度，尽力而为、量力而行，努力改善该县的农业、教育和民生等问题，得到了永和县政府和人民的拥护以及山西省委下乡办的高度评价。
（1）实现永和县煤层气并入全省大管网。为切实推进永和县产业扶贫工作，国新集团充分发挥自身优势，把国有企业的资本、管理、技术和市场优势有效地与当地资源优势相结合，累计投资2亿余元，建成了大宁—永和输气管线、临县—临汾输气管线永和段等工程，将永和区域煤层气成功外输，有效带动了当地经济发展。截至到2015年，永和区域煤层气外输气量为1.1亿方。
（2）立足国新永和公司开展农业产业扶贫。首先是制定了《山西省国新能源发展集团永和县产业扶贫开发规划2013-2020年》。根据规划选定在永和县以酸枣种植及深加工为产业扶贫项目，通过该项目改变以往“输血扶贫”为“造血扶贫”，做到精准扶贫，以此带动当地产业发展。2013-2015年酸枣收购并加工累计投入742万元，收购酸枣1560吨。三年累计辐射带动农户4000户，带动农民户均增收1847.5元；其次是积极开展各项贸易项目，带动永和当地直接就业人数160余人，间接就业人数达1900人，带动农户1370户。 通过积极协调山西省水利厅，先后分三次给予永和县水利局总额为850万元的水土保持资金，用于支持永和县在2万亩荒地上栽植酸枣，治理水土流失；第三是开展了扶贫开发调研，积极为农民拓宽农产品及中药材的种植收购渠道。春节前夕为五个村的232户五保户、贫困户、伤残人士、常年患病人群及孤寡老人实施精准帮扶，每户都发放了米、面、油等慰问品，帮助其解决困难。
通过对以上国新能源履行社会责任的案例分析，带给我们的启示是：国新能源承担企业社会责任既迎合了责任投资者——政府提高民众幸福指数的要求，又满足了企业投资者——股东的投资需求。不仅拉近了企业与社会相关组织的联系，形成了直接的利益相关者，为企业可持续发展奠定了良好的社会基础，而且也不断满足了大众利益相关者——用户的期待和要求，提升了用户的满意度，提高了“国新能源”的社会认知度和认可度，形成了无形的企业品牌效应。
我们可以从该企业发展的一组组数据和实际案例中深刻体会到，企业在实现转型发展，做大做强的同时，应当充分认识到企业与社会的密切关系。尤其是燃气企业要追求长远利益，培育良好信誉，增强自律精神，提高承担社会责任的主动意识。更要勇于担当，主动作为，回馈社会，忠实履行企业应尽的社会责任。
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