增强电力企业思想政治工作的感染力(三)

 特色企业文化使电力事业更具活力，同时还应融文化于对外宣传之中，即以重大的活动为契机，精心组织有声势、有力度、有影响的社会宣传活动，例如：全面实施莆田市为民办实事十大项目之一——电力“双满意”工程，通过积极开展明察暗访、岗位竞赛，实施延伸服务、个性化服务、创星级服务等活动，不断提高优质服务水平。与此同时，充分利用广播、电视、报刊等新闻媒体大力宣传电力事业的发展成就，优质服务等，力求在社会公众中树立良好的企业形象。
 3、充分发挥企业思想政治工作激励情绪的‘杠杆”作用
 首先工作任务要落实到人，管理人员、党员干部因地制宜做好宣传鼓励工作，注意发动员工开动脑筋，出点子，想办法，群策群力，开拓业务，增强员工主人翁的责任感。有效地把思想政治工作贯穿到生产、管理和员工的日常生活中去，这将有力推动两个精神文明建设。其次要充分发挥思想政治工作的鼓动作用，将增强员工的责任感，光荣感，使命感，无疑又强化了，思想政治工作的感染力。当然还应利用杠杆作用，通过潜移默化使后进的员工跨进先进行列，在此基础上还要进一步强化员工的竞争意识、服务意识，改变他们观念，提高他们思想素质，以最大的热情投入到工作中，使思想政治工作的感染力和说服力得到进一步淋漓尽致的发挥。
 四、结合实际情况，不断创新电力企业的思想政治工作　
 思想来源于现实。思想政治工作要取得实效，必须与解决员工关心的实际问题相结合。企业思想工作要把“三个代表”重要思想真正落到实处，必须牢牢把握立党为公、执政为民的本质，以广大员工的利益为出发点和落脚点，多做“暖人心、得人心、聚人心”的事，切实把员工的根本利益实现好、发展好、维护好。胡锦涛总书记“七一”讲话指出：“群众利益无小事。”要诚心诚意为企业员工办实事、办好事、解难事。传统计划经济条件下的思想政治工作模式以及所存在的不分对象的层次、特点而“一风吹”、“一刀切”的弊端，显然已不适应对外开放和市场经济条件下企业改革和发展的要求。因此，企业思想政治工作必须大胆创新，积极探索适应新形势新条件下思想政治工作新要求的新形式、新载体和新机制，以增强企业思想政治工作的吸引力。
 1、创新企业思想政治工作的载体。要探索思想政治工作的特点和规律，针对社会转型和企业转制期的要求，针对企业员工队伍中不同的对象，创造灵活多样的形式，如集中脱产学习培训、领导 宣传报告、小组座谈讨论、外出参观学习、主题研讨会、演讲比赛、接受传统文化和革命历史教育、家访谈心等形式，以及开展丰富多彩的企业文化活动，使思想政治工作以“一刀切”向层次教育转变。要大胆借鉴和吸收现代科学技术成果和传媒手段，充分利用电视、录像、互联网等现代手段开展思想政治工作，拓展思想政治工作的空间、载体和覆盖面，提高思想政治工作的科技含量和新鲜感、吸引力。
2、创新企业思想政治工作的机制。
 企业发展需要一个良好的机制环境，企业的思想政治工作目标需要一个良好的机制环境。创新企业思想政治工作机制，主要应抓好四个环节：一是责、权、利相统一的领导机制，确保企业思想政治工作人员到位，权力到位，责任到位，利益到位，这样才能保证思想政治工作的顺利开展。二是快捷高效的动态反馈机制，及时把握员工的思想和心理动态，及时捕捉和掌握带有倾向性苗头性的问题，力争把问题和矛盾解决在萌芽状态，保持企业稳定和发展。三是科学严明的奖惩机制，即要通过创新企业内部的人力资源管理制度、分配制度和管理制度，制订科学的评判体系，大胆提拔使用思想政治工作出色的政工干部；要通过行政和经济手段，惩戒因思想政治工作不力而造成不良后果，影响企业信誉和形象的政工干部。四是建立规范有效的保障机制，要建立规范有效的资金投入和保障制度，重视思想政治工作的硬件建设，确保必要的财力投入，保证思想政治工作实现工作方式和工作手段的现代化。
 综上所述，开展企业思想政治工作，必须要在思想政治建设中，建好班子；发挥表率，建设高素质的干部队伍，充分发挥党组织政治核心作用，带领员工做出更新更大贡献。同时还应加强对干部员工的思想教育，提高他们思想认识水平，并不断的刀：拓创新思想，寻求新路子，使思想政治工作常抓常新，以增强企业的凝聚力和向心力，让思想政治工作更具有新时代的新气息。

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