试析国有企业经营者激励与约束机制[摘 要]随着我国市场化程度的逐步加深，国有企业的竞争开始转向人力资本竞争，企业正面临前所未有的人才问题的挑战。本文从常用激励机制作为切入点，重点分析我国国有企业员工的激励机制现状。就目前而言，关于国有企业人力资本激励的研究不是很多，在实践运用中，企业运用激励机制比较..
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试析国有企业经营者激励与约束机制 [摘 要]随着我国市场化程度的逐步加深，国有企业的竞争开始转向人力资本竞争，企业正面临前所未有的人才问题的挑战。本文从常用激励机制作为切入点，重点分析我国国有企业员工的激励机制现状。就目前而言，关于国有企业人力资本激励的研究不是很多，在实践运用中，企业运用激励机制比较生硬，不够全面，不能很好地形成完善的企业人力资本激励机制。针对我国国有企业人力资本激励机制存在的诸多问题，本文提出国有企业建立人力资本激励机制的具体对策，包括合理的物质激励，适度的精神激励，目标型激励，参与型激励，差别化激励与奖惩并用等激励方式，形成完善的企业人力资本激励机制。使人力资本在我国国有企业中发挥更大的作用。 [关键词]国有企业 制度改革 激励机制 差别化激励
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