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我国中小企业文化的建设
[摘要] 本文通过对对我国中小企业的企业文化现状以及在建设过程中存在的种种误区进行理性分析，指出我国绝大多数中小企业文化缺失或者病态，提出了中小企业文化建设的基本方略,力求使中小企业形成具有自身特色的企业文化，从而促进中小企业的可持续性发展。
[关键词]中小企业 企业文化 现状分析 对策
一、企业文化的概念和我国中小企业文化的现状
（一）企业文化的概念
企业文化是指企业员工在从事商品经营活动中所共同具有的理想信念、价值观念和行为准则，是外显于厂风厂貌、内显于员工心灵中的以价值观为核心的一种意识形态。一般来说，企业文化具有五个方面的作用：导向作用；约束作用；凝聚作用；融合作用；辐射作用。知识经济时代的到来对企业的员工管理提出更高的要求，在充分注意员工行为管理的同时，还必须充分注意对员工的思想管理，或者称之为文化管理。今天我们更多的是要求员工创造性地工作，只有这样，企业才会有强大的竞争力。要达到这一目标，除了不断完善的各种规章制度外，良好的企业文化也是营造企业核心竞争优势必不可少的基本要素。
（二）我国中小企业文化的现状
我国中小企业文化的充分表现出“个人主义”的特征,即企业的所有者在企业文化建设中承担主要角色。另外,由于很多中小企业创建时间不长,还停留在企业的原始资本积累阶段。中小企业仍然以求生存为主,企业文化充分体现出“生计经济”的特点。正是由于中小企业“个人主义”与“生计经济”的现状又使中小.....
