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民营企业管理规范化研究
[摘要]中国民营企业发源于20世纪80年代初，中国国情尚处初级，传统观念更深蒂固。民营企业规模普遍很小，尚未形成正式的治理结构。民营企业的出现不但为地方增加了税收，为下岗职工提供了在就业机会，更为国企改革提供了参考数据，意义深远。但是，在肯定成绩的同时，必须充分认识到民营企业发展中存在的问题。这些问题既有自身经营管理的不足，也有企业外部环境因素，它直接影响企业的健康发展。为了改变这种裹足不前的现状，必须改善管理。本文首先通过对现阶段民营企业在发展过程中一系列管理不规范的现象进行剖析，进而找出深层次上的问题和弊端，从而探讨解决现状的方法和途径。
[关键词] 民营企业 规范化 人本管理 知识管理
一 前言
民营企业指所有非国家、集体所有的农村和城镇经济实体及民营企业。主要包括私营、外商投资及私人股份制企业。
我国民营企业的发展兴起于中共十一届三中全会以后，1984年进入蓬勃发展时期。据资料显示：目前我国私营企业已达到600万户，非公有制企业从业人员已有上亿人。营业总收入比率增长大。民营企业规模不断扩大，据工商联调查显示，到06年止，民营企业年收入总额超过100亿的有58家，超过200亿的有14家。
我国民营企业在其创业初期，极富竞争力和开创精神。对各种机会的把握利用也恰到好处。随着科技日新月异的发展，国内企业面临更大的挑战，我国民营企业在高速发展中遗留下的许多问题已影响到企业的继续发展。特别严重的是企业管理上的不规范。为了改变这种现状，本文分析了并针对性的提出解决这一问题的措施及建议，提倡建立现代企业制度。促进其向着合理、健康、有序的方向发展有重要的现实意义。
二 民营企业管理的现状.......
