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浅谈中小企业如何留住优秀人才
摘要：在市场经济不断发展的前提下，企业的竞争就是人才的竞争。现阶段，我国国有企业的优秀人才大量流失，人才安全状况令人堪忧。人才竟争正呈现出“国际化”和“零距离”的特点，使我国人才流失加剧，国有企业无疑是重灾区，当然民营中小企业也出现频繁人才跳槽现象，如何留住优秀人才是目前很多企业当务之急。
关键词：人力资源 实践成果 薪酬水平 发展平台
如何吸引人才便成为中小企业经营者十分关心的课题，为了获得长期生存与持续发展的动力与能力，是中小企业在竟争中面临的严重课题，虽然中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人才战略是整个企业发展的核心
一 我国中小企业人力资源的分配现状
〈一〉据国家中小型企业发展战略研究中心的一项问卷式调查显示：在接受调查的156家企业中，具有大专及以上学历人员共计4235人，占全部企业总人数的9.6％，其中，技术人员大专及以上学历人员有2097人，管理人员有1792人，两者合计3889人，占企业大专以上学历人员总数的91.8％。见图表一。
结构不合理企业内人员过剩与人才短缺的矛盾同时并存。在上述的调查中，共计有各类人员44246人，其中，管理人员，5064人，占总人数的11.5％；技术人员4489人，占总人数的10.2％；熟练工人23185人，占总人数的52.4％；一般工人11509人，占总人数的26％。企业的高素质管理优秀人才和高水平科技人才存在较大缺口，一般人员过剩。见图表二：.......
