答辩问题
1、简述什么是市场失灵理论？
答：市场失灵理论认为完全竞争的市场结构是资源配置的最佳方式;但在现实经济中，完全竞争市场结构只是一种理论上的假设，理论上的假设前提条件过于苛刻，现实中是不可能全部满足的。由于垄断、外部性、信息不完全和在公共物品领域，仅仅依靠价格机制来配置资源无法实现效率-帕累托最优，出现了市场失灵。传统狭义的市场失灵理论认为,垄断、公共物品、外部性和信息不完全或不对称的存在使得市场难以解决资源配置的效率问题,市场作为配置资源的一种手段,不能实现资源配置效率的最大化,这时市场就失灵了.当市场失灵时,为了实现资源配置效率的最大化,就必须借助于政府的干预,这实际上已经明确了政府干预经济的调控边界.不过现代广义的市场失灵理论又在狭义市场失灵理论的基础上认为市场不能解决的社会公平和经济稳定问题也需要政府出面化解,从而使得政府的调控边界突破了传统的市场失灵的领域而大大扩张.政府干预经济领域的扩张一方面说明政府在市场经济中的作用越来越重要,但另一方面政府的企业性质又要求必须对政府的行为加以规范,以提高政府的管理效率
本文中市场失灵理论是指市场上的各种公共资源得到了最佳的配置状态，而达成这种结果的全部因素仅仅是市场结构的完全竞争。企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为企业全体员工所认同并严格遵守的，因此市场经济是不可能满足最佳的资源配置，完全竞争只是从理论上的一种市场结构假设。
2、为什么说民企人力资源管理水平不高？
答：因为当前民营企业人力资源管理中存在着多种瓶颈。具体而言: (1)民营企业缺乏一流的经营人才、管理人才和核心技术人才,企业研发核心产品和规范管理的能力不高,市场竞争力不强。(2)人力资源管理制度不完备,认识存在误区,多数民营企业的人力资源管理仍停留在劳动力管理或劳动人事管理层面,不能充分利用大学培养的各类人才资源。 (3)由于缺乏现代经营管理理念,民营企业不能为优秀人才提供施展才华的空间。民营企业的发展明显地遭遇到人才“瓶颈”的制约。
3、民企如何构建科学的人才引进和管理体系？
答：民营企业构建科学的人才引进和管理体系，要大力推进人力资源管理制度的改革，与市场经济接轨。在用人上，可以运用市场机制物色职业经理人；在留人上，民营企业拥有灵活、多样的激励手段，要充分利用自身有利条件吸引、留住优秀人才，增强人才的企业归属感，最大限度发挥各类人才的创造性、积极性；此外，还应搭建稳固的人才发展平台，要克服家族式管理不信任外来人才的弊端，同时建立和完善企业技能人才培训体系，培养和稳固人才队伍。