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浅析如何让人力资源成为人力资本
摘要：在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称为人力资源部。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。
关键字：分析招聘使用
一、资源和资本呢虽然只有一字之差，但却有着本质的区别
首先，资源是自然形成、未经开发的，然而资本却经过精心的开发和筹划，成为企业产生利润的基础。
其次，资源和资本在使用上考虑的角度完全不同，如果要资源，人人都想要最好的，钱越多越好，技术越先进越好，人越能干越好，但作为资本，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，会在乎成本，会考虑利润。
第三，提到资源，人们多考虑寻求与拥有，而提到资本，人们会更多地考虑如何使其增值获利，资源是未经开发的资本，资本是开发利用了的资源。
1.在人才招募上：如果我们正在找工作，我们读十份招聘广告，会发现可能有的内容十分雷同：35岁以下，本科以上学历，三年以上相关工作经历，能熟练地使用英语等等，难道有这么多公司对人才的需求是一样的吗？
