人是企业之本，是企业走向成功的重要因素，是企业发展的根本要素（注14）。企业经营目标制定的是否清晰、实现战略是否明确，对顺利实施与否起着关键作用。经营目标的实现，能为企业带来良好的市场声誉和丰厚的利益回报。可见企业发展的良性循环是以每一周期的经营目标顺利完成而实现的.企业经营目标的制订者是人，执行这一目标并保证顺利实施的仍旧是人。在实现这一目标所涉及的所有资源中，人自始至终发挥着他的主导作用。企业目标在实施的过程中，因为内外环境变化的因素并不是一成不变的，它根据政策、市场、风险机遇等客观因素而发生变化，而修改、调整这一目标的仍旧离不开人，没有人在企业发展过程中的主导，企业目标就难以实现。要想保证人的积极因素在企业目标实现过程中的主动性，就必须时刻保持他们的智慧和工作意识具有极大的积极性，保持员工积极性的最好方法自然是激励。人正是因为有了各种需要，才促使其产生行为、产生结果，通过有效的激励手段，能使其满足这种需要，从而产生有利于企业目标实现的行为，也正是因为有了人的积极性和创造性，才使企业经营目标的调整不断适合环境变化的需要，并最终得以实现。
七、有效的激励机制是实现企业经营目标的保证。
激励是一门艺术，它有利于人们素质的提高、企业的发展和社会的进步，它使人们对生活、事业、甚至爱情充满信心，当企业的员工对自己的生活充满希望，充满爱恋的时候，他们对成就自己的事业充满了信心。人的潜能是无穷无尽的，有了激励，使企业领导者抱着积极的心态去开发员工的潜能，这会使他们的能力越来越强，有用不完的能量，最终达到成功的彼岸，无论是奖励还是惩罚，其最终目的都是激励人的精神，激发人的内在动力，企业高层领导者只有认识并掌握了这一点，才有可能正确的使用激励这一工具，并有效的运用到实现企业经营目标的过程中。企业只有重视人才的培养，不断挖掘他们的潜力才会在残酷的外界竞争环境中生存和发展，才能具有核心竞争能力。培植企业可持续竞争能力，往往会要求企业能够充分利用和合理安排好企业所能控制的各种财务资源和非财务资源，而以知识和信息为基础的人力资源是企业重要的战略性资源，对企业可持续竞争能力会经常起着决定性作用。
现代企业管理愈来愈重视人本管理。对员工的关怀和尊重，无一不是体现在激励之中。更多的企业在宣扬着本企业文化精髓的同时，把以人为本的思想贯穿在企业文化的始终，企业的决策层应该清楚的意识到人力资源是实现企业战略目标中最重要的、最宝贵的资源。只有正确运用激励手段，充分开发、调动、利用人力资源中最积极、最富有创造力的因素，就能够解决企业在计划、生产、经营过程中的各种问题，保证企业发展的方向，满足市场的需要并在激烈的竞争中脱颖而出，跻身于强者之列。因此，有效激励是实现企业经营目标的重要保证。
[完]
引文注释：
（注1）姚裕群：《人力资源开发与管理》，中国人民大学出版社，2003年3月第1版，第7页。
（注2）涂明祥：《现代企业管理》，中国商业出版社，2002年7月第1版，第9页。
（注3）姚裕群：《人力资源开发与管理》，中国人民大学出版社，2003年3月第1版，第235页。
（注4）王国颖、陈天祥：《现代人力资源管理》，羊城晚报出版社，第484页。
（注5）姚裕群：《人力资源开发与管理》，中国人民大学出版社，2003年3月第1版，第237页。
（注6）姚裕群：《人力资源开发与管理》，中国人民大学出版社，2003年3月第1版，第240页。
（注7）王守安：《企业发展要素论》，企业管理出版社，2001年1月第1版，第46页。
（注8）姚裕群：《人力资源开发与管理》，中国人民大学出版社，2003年3月第1版，第240页。
（注9）《财富》杂志，2005年11月第十期，第45页。
（注10）涂明祥：《现代企业管理》，中国商业出版社，2002年7月第1版，第386页。
（注11）时巨涛等：《组织行为学》，石油工业出版社，2003年5月，第135页。
（注12）姚裕群：《人力资源开发与管理》，中国人民大学出版社，2003年3月第1版，第242页。
（注13）熊超群、周良文：《创新人力资源管理与实践》，广东经济出版社，2003年1月第1版，第318页。
（注14）王守安：《企业发展要素论》，企业管理出版社，2001年1月第1版，第1页。
参考文献：
1、 姚裕群：《人力资源开发与管理》，中国人民大学出版社，2003年3月第1版。
2、 涂明祥：《现代企业管理》，中国商业出版社，2002年7月第1版。
3、 时巨涛：《组织行为学MBA》，石油工业出版社，2003年5月第1版。
4、 [美]加里•德斯勒：《人力资源管理》，中国人民大学出版社，1999年6月第1版。
5、 吴应宇、路云著：《论企业可持续竞争能力》，东南大学出版社，2003年12月第1版。
6、 熊超群、周良文编著，《创新人力资源管理与实践》，广东经济出版社，2003年1月第1版。
7、 王守安：《企业发展要素论》，企业管理出版社，2001年1月第1版。
8、 王国颖、陈天祥：《现代人力资源管理》，羊城晚报出版社。
9、 《财富》杂志，2005年11月第十期。
10、 《南方人才》杂志，2003年6月。
企业激励艺术浅析----有效激励是实现企业经营目标的保证(六)相关范文