(三) 潜移性 企业文化作为一种意识形态、一种精神，它对职工行为的影响是潜移默化的。当一种正确的价值观被原来抱有不同认识和追求的职工所接受，企业群体观念逐渐融为一体，它将会悄然无声地渗透到企业的各项工作和员工的各种活动之中去。例如当人们真正树立起适应市场经济要求的创一流产品和一流服务的竞争意识时，操作工人会自觉地精心制造产品，销售人员会主动地为用户排忧解难。所以，企业文化不象行政命令那样以外部的强制力量去左右人们的行动，而是“润物细无声”地作用于员工的心田，指导着人们的行动，使企业员工的思想和行动自觉地统一到为企业目标的实现这一方向上来。
(四) 稳定性 企业文化是企业在长期经营实践中形成的，企业文化一旦定型，在企业全体员工的心中形成共同的信仰，就不会轻易改变，并将在长期内发挥作用。当然，企业文化的稳定性不是说它决然不可改变，企业文化会随着时代的发展而不断进步。
(五) 继承性 从纵向看，企业文化在形成过程中可以继承过去文化中的各种因素，当然，人们对过去的企业文化要加以鉴别，去其糟粕，取其精华，使优秀的、健康的部分发扬光大。从横向看，企业文化虽有地域、国别、民族之间的差异，但优秀的文化是人类的共同财富，因此吸收和借鉴别国、别企业的长处实际上也是一种继承。一个企业只有很好地利用了企业文化的继承性才能创造出优秀的具有时代特色的企业文化。
二、企业思想政治工作的概念和主要特征
所谓思想政治工作，就是一定的阶级或政治集团，为了实现其政治目标和任务而进行的，以政治思想教育为核心和重点的，思想、道德和心理综合教育实践。中国共产党成立八十多年来，在加强和改进思想政治工作方面积累了丰富的经验，形成了一整套正确的方针和原则，创造了一系列行之有效的方法。我国的企业思想政治工作是我党的思想政治工作的有机组成部分，它的任务是向企业的广大员工传授马克思列宁主义毛泽东思想，宣传党的路线、方针、政策和国家的政策法令，正确地解决员工中出现的各种思想问题和各类矛盾，以提高广大员工的社会主义觉悟，激励广大员工热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，培养员工的主人翁精神，努力建设社会主义的物质文明和精神文明，把我国建设成为高度文明的社会主义现代化强国。企业思想政治工作具有如下特征：
(一) 党性和科学性相结合 马克思主义思想政治工作的党性原则与科学性是完全一致的，它以马克思主义世界观和方法论作为自己的理论基础，为无产阶级的利益服务，同时，又站在人类所创造的全部知识基础之上，同全人类的根本利益保持一致。
(二) 理论性和实践性相结合 首先，思想政治工作产生于社会实践。其次，思想政治工作的发展也必须依赖于社会实践。再次，进行思想政治工作的目的完全在于指导实践。
(三) 独立性和综合性相结合 企业思想政治工作是一门综合性很强的学科，它综合了哲学、经济学、伦理学、法学、心理学等多学科的知识；企业思想政治工作又是一门独立的科学，首先，企业思想政治工作的研究对象具有整体统一性；其次，企业思想政治工作具有本学科的系统理论。
(四) 批判性和继承性相结合 在企业思想政治工作的实践中，首先，要批判地继承的历史遗产，对历史遗产要分清其精华和糟粕，必须坚决清除那些不适应时代要求的历史糟粕；其次，要借鉴和继承好的经验。
三、企业文化与企业思想政治工作的相同点
企业文化与企业思想政治工作都是做人的意识形态的工作，属于上层建筑的范畴，它们有许多共同点。
(一) 工作对象一致（注4） 进行企业文化建设和企业思想政治工作的目的是实现企业经营目标，企业经营目标的实现是要靠企业员工来完成的，它们只有作用于企业员工才起作用。因此，企业文化和企业思想政治工作的工作对象都是企业的员工。
(二) 工作目标一致（注5） 一个企业建设企业文化，其目的是通过软管理激发企业员工的工作热情，调动企业员工工作的积极性，充分发挥企业员工的主观能动性和创造性，从而提高企业的经济效益。企业思想政治工作的目标是通过对企业员工进行马列主义毛泽东思想教育，使企业员工热爱党，热爱祖国，热爱社会主义，提高企业员工集体主义观念，调动员工的积极性，最终达到提高企业经济效益的目的。由此可见，企业文化和企业思想政治工作的目标都是提高企业的经济效益，发展生产力，为经济建设服务。
(三) 工作性质相同（注6） 企业文化是通过对员工进行企业行为规范、企业价值观等方面的宣导，从而把员工的思想意识统一到企业的价值观上来；企业思想政治工作是通过对员工进行思想教育，提高员工的思想道德水平，增强员工主人翁意识。因此，两者都是做人的思想意识方面的工作。 试论企业文化与企业思想政治工作的关系(二)相关范文
