(四) 工作准则相同（注7） 无论是企业文化还是企业思想政治工作都必须坚持中国共产党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，与企业思想政治工作的政治方向是完全一致的。
(五) 工作途径相通 企业文化和企业思想政治工作的建设都强调民主的方式，注重运用教育、诱导、启迪、激励、熏陶等方法，通常采用开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动，创造良好的人际关系环境，树立先进典型和学习榜样等途径。这些途径和方法都是企业文化建设和企业思想政治工作共同使用的。
(六) 成功的关键因素相同 无论是企业文化建设还是企业思想政治工作，成功的关键都是企业领导人率先垂范，言传身教，起到模范和表率作用。如果一家企业在进行企业文化建设或企业思想政治工作时，企业领导人只说空话不行动或言行不一，那么这家企业的企业文化建设和企业思想政治工作肯定搞不好。
四、企业文化与企业思想政治工作的不同点
有人认为，企业文化与企业思想政治工作都是做员工的思想意识的工作，二者没有什么区别。这种看法是错误的，我认为，尽管企业文化和企业思想政治工作有许多共同点，但二者仍然存在差别。企业文化和企业思想政治工作的不同点有：
(一) 性质不同 企业思想政治工作是我党的优良传统，它以马列主义、毛泽东思想和
邓小平理论为指导，依照党的纲领和企业自身的中心任务，通过有组织、有目标的教育，向企业职工传授马列主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作的范畴。企业文化是产生于西方资本主义发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业员工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。
(二) 内涵不同 企业思想政治工作是以党的基本理论和基本路线为指导，依照企业员工的思想和行为规律，遵循社会主义精神文明建设的基本要求，对人的世界观、思想意识、工作态度和生活态度施加影响，以便调动员工的积极性，服务于企业的生产建设，因此企业思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是企业在长期生产经营过程中逐步形成的，全体成员达成共识共同遵守的行为规范、品行作风和价值观念，主要是理性概念。
(三) 适用的范围不同 企业思想政治工作的基本内容是对企业的党员干部和广大职工进行马克思主义基本理论，党的基本战线以及爱国主义、集体主义、社会公德和艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍，因此企业思想政治工作具有较强的共性特征，各级各类企业的思想政治工作基本相同；而企业文化是在坚持社会主义方向的前提下，主要是依据本企业的实际情况依靠本企业全体员工的共同努力在生产经营实践中长期铸就的具有本企业特色的价值观，具有鲜明的个性色彩，各个企业有自己独特的企业文化。
(四) 运作方式不同 企业思想政治工作的体制是在党委这一政治核心的领导下，企业专职兼职思想政治工作者相结合，领导群众相结合，党政工团齐抓共管；其运作方式是在党委的统一领导下，主要是系统教育和个别教育相结合。企业文化建设的体制是企业的全体职工在社会主义文化大背景下，通过企业领导人的引导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步形成，一旦企业全体员工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为企业目标的实现而奋斗；企业文化的运作方式的特点是由企业领导人的导入，通过良好的企业文化氛围，潜移默化地提高企业员工的思想道德素质，统一企业员工的价值观。
(五) 产生的时间不同 思想政治工作是我党的优良传统，有80多年的历史，企业思想政治工作是党的思想政治工作的有机组成部分，历史悠久，成效显著；而企业文化是在1985年前后才传入我国的一种新的管理理论。再者，对同一企业来说，这一企业一成立，企业思想政治工作就在党的领导下展开了；而这一企业的企业文化的形成，要有一个过程，需要一定的时间。
(六) 功能不同 企业文化的主要功能是：第一，起到分界线的作用，使人感觉到该企业的特殊，感觉到它特有的文化，例如企业的CI标识、厂容厂貌、在星级宾馆见到微笑；第二，创造一种认同感，员工的思想和企业文化相吻合，就会形成一种认同感，从而使公司内部和员工达成一致，是一种粘合剂的作用，同时具有较好价值观的企业对企业外的持相同价值观的人也有一种吸引力，吸引他加盟该企业；第三，引导和塑造员工的行为，企业文化不仅可以引导和规范员工的行为，而且企业文化的价值观可以塑造出更适合企业价值观的新的员工行为。而企业思想政治工作比较单一，其主要是通过正面的宣传教育和思想工作，使企业职工的思想朝着正确的轨道与方向发展。
五、在实际工作中企业文化和企业思想政治工作的相互依存关系
通过以上部分的论述可以看出，企业文化和企业思想政治工作既有相同点，又有区别，它们二者既不是相互包含，又不是完全重合，谁也代替不了谁，二者是一种相互交叉互为依存的关系。在实际工作中，企业文化和企业思想政治工作共同作用于一个企业，在调动企业员工的积极性、增强企业的凝聚力、促进企业目标的实现上起着相辅相成的作用。它们的相互依存关系是；
(一) 同企业文化相结合是新时期企业思想政治工作的有效形式 企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群体精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了企业思想政治工作的内涵和外延，而且给企业思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业员工的群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为企业思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面扩展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次员工所认同和接受，为改变以往企业思想政治工作的单向灌输和一个方子包治百病的不合理的僵化模式提供了一种新的工作形式。它与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，较好地解决了企业思想政治工作与经济工作的“两张皮”问题。 试论企业文化与企业思想政治工作的关系(三)相关范文
