中小型企业核心员工流失问题研究

[摘 要] 随着经济时代的日益发展，人才市场的竞争矛盾愈来愈激烈，因此，如何留住中小企业核心员工问题，成为国内大多数企业愈加关心和急切解决的重要问题。中小型企业核心员工手握企业的主要技术和重要资源，是企业竞争力不断提高，不断取得发展的重要力量源泉。本文通过分析核心员工流失的原因、核心员工流失对企业造成的影响，对企业和员工进行综合的分析，最后根据分析结论提出缓解中小型企业核心员工流失的对策。

[关键词] 中小型企业 核心员工 流失

一、引言

随着改革开放以来我国经济的迅速发展，中小企业取得了很大的进步，成为国民经济的重要组成部分，为我国社会的发展做出了重大的贡献。但是随着企业间竞争的越发剧烈，企业核心员工的流失问题也随之越来越多，也可能出现企业核心员工集体离职的现象。企业核心员工的流失不但会带走企业商业、技术秘密，还会使企业人力资源的重置成本增加，使企业工作绩效下降，削弱企业凝聚力和员工士气，对企业发展战略产生重大影响。面对这场生死存亡的“人才争夺战”，如何留住中小企业核心员工，成为国内大多数企业愈加关心和急切解决的重要问题。