浅谈完善《劳动法》

一、《劳动法》的施行具有重要的现实意义0

二、现行《劳动法》的缺陷0

（一）赋予地方过大的权力，造成劳动法适用中的省级冲突0

（二）对劳动者的就业和社会保障的重视不够1

（三）劳动合同制度不健全1

三、完善现行《劳动法》的建议2

（三）进一步完善劳动合同制度2

浅谈完善《劳动法》

【摘要】《劳动法》实施10年来，我国的劳动保障法制建设取得了重大成就。本文认为施行劳动法具有重要意义，在对于促进经济社会协调和可持续发展方面发挥了重要作用，但随着劳动力市场化进程的日益加快，现行的劳动法难以适应市场经济发展和构建和谐社会的要求。本文对劳动法存在的缺陷进行归纳，并提出完善劳动法的建议。

关键词  劳动法   意义   缺陷   完善

1995年1月1日正式施行的，由八届全国大常委会第八次会议审议通过的《中华人民共和国劳动法》，是我国建国以来制定的第一部《劳动法》。它的贯彻实施，在我国的法制建设中是一件具有重要意义的大事。 10年来，《劳动法》的贯彻实施，取得了非常丰硕的成果。但是，在这10年中，中国的社会经济发生了巨大的变化，而这部劳动法受当时历史条件的限制，指导思想、基本原则没有全面体现市场经济体制的要求。应当进一步修改和完善，否则也难以适应市场经济发展和构建和谐社会的要求。